Soziales

Für eine Gesellschaft, die sich weiterentwickelt und wächst

Wir leben in einer Welt, die sich ständig verändert, und die menschliche Gesellschaft ist ein wichtiger Teil dieser Entwicklung. Da die Weltbevölkerung
Mitte November 2022 die Marke von 8,0 Milliarden Menschen erreicht hat, ist die Art und Weise, wie wir miteinander, mit unserem Wohnraum und mit der natürlichen Umwelt interagieren, wichtiger denn je.

Zentrale gesellschaftliche Herausforderungen

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  Menschenrechte: Obwohl in einigen Teilen der Welt Gesetze zum Schutz unterrepräsentierter Gruppen bestehen, gibt es viele Regionen, die sich noch verbessern müssen. Beispielsweise erkennen nur 43 Länder homophobe Verbrechen als eine Art Hasskriminalität an und nur 27 haben gleichgeschlechtliche Ehe überhaupt legalisiert.
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  Moderne Sklaverei: Laut der UN Slavery Convention, die moderne Sklaverei als den Status einer Person definiert, über die einige oder alle Eigentumsbefugnisse ausgeübt werden, leben heute rund 27 Millionen Menschen in Sklaverei. Dieses Problem muss auf allen Ebenen angegangen werden, einschließlich Regierungen, Wirtschaftsunternehmen und Organisationen, die den finanziellen Einfluss haben, um Sklaverei in Produktions- und Handelssektoren zu verhindern.
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  Chancengleichheit: Wichtige Aspekte für Gesellschaften weltweit sind Geschlechtergleichstellung, Altersdiskriminierung sowie die Gleichbehandlung und der Respekt für Menschen mit Behinderungen. Innerhalb der EU variiert beispielsweise die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen: Die höchste durchschnittliche Diskrepanz liegt in Lettland (Frauen erhalten durchschnittlich 22,3 % weniger Lohn) und die niedrigste in Luxemburg (0,7 % weniger Gehalt für Frauen). Die EU-Zahlen zeigen auch, dass nur 50 % der Menschen mit Behinderung beschäftigt sind – im Vergleich zu drei Viertel der Menschen ohne Behinderung. Und 28,4 % der Menschen mit
  Behinderungen sind dem Risiko von Armut oder sozialer Ausgrenzung ausgesetzt, verglichen mit 17,8 % der Menschen ohne Behinderung.
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  Arbeitsbedingungen: Fortschritte in der Technologie haben die Nachfrage nach Hybrid-Arbeitsmodellen gefördert, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Untersuchungen haben ergeben, dass 53 % der Arbeitnehmenden der Gesundheit und dem Wohlbefinden eher Vorrang vor der Arbeit einräumen als vor der Pandemie. Gleichzeitig sind 62 % der Führungskräfte der Meinung, dass die Unterstützung von neuen Mitarbeitenden seit der Umstellung auf Hybrid- oder Remote-Arbeit zu einer Herausforderung geworden ist.
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  Alternde Bevölkerung: Menschen leben länger. Die Weltgesundheitsorganisation prognostiziert, dass sich der Anteil der Weltbevölkerung über 60 Jahre zwischen 2015 und 2050 nahezu verdoppeln wird: von 12 % auf 22 %. Im Jahr 2020 hat die Anzahl der Personen im Alter von mindestens 60 Jahren die Zahl der Kinder im Alter von fünf Jahren überholt. Dies wird die jüngeren Arbeitnehmenden stärker belasten, um das Produktivitätsdefizit auszugleichen, auch wenn die Automatisierungstechnik dabei helfen kann.

Soziale Initiativen bei Konica Minolta

Unternehmen und Organisationen spielen eine wichtige Rolle beim Schutz der Menschenrechte, bei der Abschaffung von Sklaverei und bei der Förderung von Chancengleichheit – und auch dabei sicherzustellen, dass sich Arbeitsplätze weiterentwickeln und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Unternehmens entsprechen.

Als Teil unserer umfassenderen ESG-Verpflichtungen hat sich Konica Minolta verpflichtet, einen positiven Beitrag zu seinem eigenen sozialen Einfluss und dem seiner Kund*innen und Partner*innen zu leisten. Unsere Aktivitäten im Hinblick auf Menschenrechte, Chancengleichheit und Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel zu unserem Engagement. Sie umfassen Folgendes:

Achtung der Menschenrechte

Die
Richtlinien zu Menschenrechten der Konica Minolta Gruppe, die auf den
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte basiert, hat drei Schwerpunktbereiche:

• Beseitigung von Diskriminierung
• Rücksichtnahme auf Mitarbeitende
• Berücksichtigung von Geschäftsaktivitäten, einschließlich der Art und Weise, wie wir diese Standards in der gesamten
  Lieferkette aufrechterhalten

Chancengleichheit

Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, für ihre Unterschiede geschätzt werden und die nötige Unterstützung erhalten – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, sexueller Identität, Religion, Herkunft, Fähigkeiten und Werte. Unsere europäische Richtlinie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I):

• definiert die Begriffe, um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten
• legt die Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden für einen vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz fest
• vermittelt ein Verständnis aller Arten von Diskriminierung und deren Auswirkungen
• gibt klare Verhaltensregeln für alle Mitarbeitenden vor
• schlägt Verfahren zur Unterstützung vor

Unser globales DE&I-Engagement, die globalen DE&I-Leitlinien und der globale DE&I-Lernpfad tragen dazu bei, dass diese Standards weltweit umgesetzt werden.

Hier einige Verfahren zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung:

• Schließen der geschlechtsspezifischen Lohnlücke: Unsere Analyse zur Vergütung der Mitarbeitenden zeigt, dass es Geschlechterunterschiede gibt, die wir in den nächsten Jahren reduzieren wollen.

• Bemühungen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern und Innovationen zu fördern: Hierzu zählen unser Technology Innovation Program (TIP), das mittlerweile 50 % mehr Teilnehmerinnen anzieht als noch zu Beginn 2015, sowie das neue Woman2Lead-Programm, das 2023 eingeführt wurde.

Arbeitsbedingungen

Wir wollen unsere Mitarbeitenden in vollem Umfang unterstützen und ihr bevorzugter Arbeitgeber sein. Wir bieten eine Mischung aus Sozialleistungen und Gesundheitsinitiativen an, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zudem sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das für jede(n) Einzelne(n) geeignet ist und es ihm/ihr ermöglicht, das Privatleben zu genießen und gleichzeitig seine/ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.

Deshalb haben wir
Flourish eingeführt, ein Programm, das den Mitarbeitenden helfen soll, das Beste aus ihrer Zeit im Unternehmen zu machen. Flourish ist im europäischen Intranet verfügbar und besteht aus fünf Informationsbereichen, die so strukturiert sind, dass sie den dynamischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden in ihren verschiedenen Karrierestufen gerecht werden:

• Einführung – um Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern
• Fördern – Feedback für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen
• Wachsen – Programme, mit denen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Denkweisen weiterentwickeln können
• Wohlbefinden – Mitarbeitende werden dabei unterstützt, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen
• Glänzen – Anerkennung für die Erfolge der Mitarbeitenden

Darüber hinaus zielen unsere
globalen Richtlinien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz darauf ab, eine gesunde, sichere und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen – durch Sicherheits- und Gesundheitsinitiativen, die den Fokus auf tägliche Präventionsmaßnahmen legen.