Konica Minolta erhält Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik

Die Ermöglichung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben betrachtet Konica Minolta als einen wichtigen Teil der Arbeitgeberattraktivität und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Das Audit "berufundfamilie" bietet einen Rahmen, in dem die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben als wichtiges Element der Personalpolitik weiterentwickelt wird. Im Zuge der Revision hat Konica Minolta seine Anforderungen und Ziele der Mitarbeitendenförderung definiert und wird diese strategisch weiterentwickeln, um für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zukunft noch interessanter zu sein.
 
Konica Minolta wurde erstmals für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik von berufundfamilie auditiert. Voraussetzung für diese Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses. In diesem strategischen Prozess hat Konica Minolta anhand von acht personalpolitischen Handlungsfeldern Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben definiert und initiiert. Eine Überprüfung der Umsetzung erfolgt jährlich durch die berufundfamilie Service GmbH.

Ausgehend von seinem Arbeitgeberversprechen und den derzeitigen Angeboten will Konica Minolta die Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituation kontinuierlich weiterentwickeln und seinen Status als attraktiver Arbeitgeber weiter ausbauen.
 
Starker Rahmen und Vertrauenskultur
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben soll alle Mitarbeitenden erreichen. Die Basis für die Personalentwicklung bietet die von Konica Minolta entwickelte Strategie „Starker Rahmen“ sowie der Ausbau einer Vertrauens- und Führungskultur.
 
Folgende Initiativen bietet Konica Minolta seinen Mitarbeitenden z. B. bereits heute an:
 
Gesundheitsfördernde Maßnahmen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement / Gesundheitsportal
• Arbeitsmedizin und Sicherheitsingenieure
• Kooperationen mit div. Fitnesscentern & Jobrad
• Psychosoziale Beratung
• Beratung bei Fragen rund um das Thema Kinderbetreuung und Elder Care (Familienservice)
• Konflikt- und Beschwerdemanagement

 
 
Maßnahmen zur Förderung von Karriere und Familie

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten für Mitarbeitende
• Mitarbeitergespräche "mydialog"
• Führungskräfteentwicklungsprogramme und diverse Personalentwicklungsmaßnahmen wie z. B. digitales Arbeiten, digitale Tools, hybrides Arbeiten, Englischtrainings etc.
• Diverse Mobilitätsangebote für Entsendungen ins Ausland

 
Während der dreijährigen Laufzeit des Zertifikats von berufundfamilie wird Konica Minolta die Zielvereinbarungen und Handlungsprogramme ausbauen, um die Organisationsentwicklung systematisch voranzutreiben. Konica Minolta setzt einen großen Fokus auf effizientes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und – orte.
Vor diesem Hintergrund und zur Erweiterung der „worklife flexibility“ werden im ersten Schritt folgende Maßnahmen im Rahmen der Zertifizierung fokussiert:​​​​​​​
 

• Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und berufliche Auszeiten verbindlich gestalten
• Optionen für mobiles Arbeiten im Ausland gestalten
• Diversity, Equity & Inclusion als strategisches Handlungsfeld
• Kenntnis und Haltung bei Führungskräften weiterentwickeln
• Kulturwandel und New Way of Work durch kommunikative Formate unterstützen

 
„An einer modernen, familienbewussten Unternehmenskultur führt heute kein Weg mehr vorbei. Bei Konica Minolta setzen wir auf eine hohe Work-life-Flexibilität. Führungskräfte sollen sich ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik bewusst sein, denn Unternehmen und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen von einer Kultur, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großschreibt“, erläutert Katrin Oppermann, Head of Human Resources bei Konica Minolta.