Weiterentwicklung ist unser Antrieb. Und wir sind immer in Bewegung. Das gilt nicht nur für uns als Unternehmen, sondern auch für die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. 70-20-10 heißt dabei unsere Devise: Zu 70 Prozent lernst du bei uns gezielt on-the-job. Denn wir sind überzeugt: Wenn wir dir die Möglichkeiten geben, durch konkrete Aufgaben zu lernen, dann wächst du am meisten. 20 Prozent deiner Entwicklung kommen aus dem Austausch mit Kolleg*innen oder Führungskräften, die ihre Erfahrungsschätze gerne teilen. Von- und miteinander lernen, Wissen teilen und Feedback geben fördern wir ganz bewusst. Und wenn es darum geht, sich konkrete Impulse zu holen oder neues Wissen anzueignen, dann setzen wir auf eine breite Palette an Lernangeboten, das 10-Prozent-Lernen. Dazu gehören maßgeschneiderte Trainings, zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und vielfältige digitale Lernformate, die dich weiter wachsen lassen.
Unsere Konica Minolta spezifischen Kern- und Fachkompetenzen bieten uns eine gemeinsame Sprache und transparente Standards, z.B. in der Entwicklungsplanung, aber genauso auch im Recruiting und in der Beurteilung. Im Jetzt und nach vorne gerichtet zeigen sie dir, worauf es ankommt, um in deinen individuellen Aufgaben zu glänzen und gemeinsam mit unserer kompletten Mannschaft die digitale Transformation zu gestalten. Für unsere Kund*innen wie auch für uns selber. Und apropos nach vorne gerichtet: Zukunftsorientierung geht bei uns mit Stärkenorientierung einher. Wir finden den Ansatz „Stärken stärken“ super motivierend. Du nicht auch?
Transparenz haben mit Blick auf das anstehende Jahr. Mehrmals im Jahr Orientierung bekommen durch regelmäßige kurze Feedbacks. Rückblickend Erfolge, Hindernisse und Learnings reflektieren, um daraus Wertvolles abzuleiten: Darum geht es in unseren myDialog Gesprächen zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft. Gemeinsam vereinbart, checkt und reflektiert ihr: Aktuelle Prioritäten und für deine Aufgaben notwendige Kompetenzen, eure Zusammenarbeit und natürlich deine Entwicklungsziele und -aktivitäten, festgehalten in deinem persönlichen Entwicklungsplan. All das digital, ist doch klar.
Rund 800 durchgeführte Trainings mit mehr als 5500 Teilnehmer*innen jährlich und ein Angebot von über 400 eLearnings in den verschiedensten Sprachen: Das ist unsere Academy. Und auf die sind wir so richtig stolz. Denn hier trainieren wir sowohl unsere eigenen Mitarbeiter*innen als auch Mitarbeiter*innen von externen Unternehmen. Ob in Präsenz an einem unserer Standorte oder über Webinare, web-basierte Trainings, Videos, Podcasts und vieles mehr: Du profitierst von maßgeschneiderten Inhalten und innovativen Trainingsprogrammen wie zum Beispiel unserem „Digital Transformation Programme“ oder unserem „mehrWERT Programm“, einem Online-Video-Programm speziell für Vertriebsmitarbeiter*innen. Übrigens: Für mehrWERT haben wir den eLearning Award 2021 in der Kategorie „Blended Learning" erhalten. Cool? Das finden wir auch!
Kontinuierliche Veränderung braucht gute Führung. Und gleichermaßen verändern sich die Anforderungen an Führung unter den aktuellen Megatrends. Mit unseren Programmen Grow2Shape und Lead2Shape stärken wir unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in ihren Führungskompetenzen. Das Gießkannenprinzip liegt uns dabei fern. Wir orientieren uns vor allem an den individuellen Bedarfen. Standortanalysen in Form von Development Workshops und 360°-Feedback haben einen klaren Fokus auf dem Lernen von Anderen und Feedback geben. Aus den vielfältigen Angeboten der Programme schnappt sich jede*r dann diejenigen Impulse mit dem größten Mehrwert für den eigenen Alltag. Und gleichermaßen fördern wir dabei ein einheitliches Verständnis von Führung bei Konica Minolta.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und teilweise über Ländergrenzen hinweg. Das zeichnet die Arbeit bei uns aus. Schließlich sind wir ein Weltkonzern und in vielen Ländern zu Hause. Nutze diesen Spielraum, um internationale Erfahrungen zu sammeln. Mit unseren beiden Entsendeprogrammen EXCHANGE und MOVE GLOBAL hast du die Möglichkeit, entweder für einige Monate oder für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren im Ausland zu leben und zu arbeiten.
Digitale Transformation aktiv mitgestalten und gemeinsam neue Ansätze für die Zukunft denken. Darum geht es in unserem Technology Innovation Programme. Wenn du dich dafür entscheidest, an dem sechsmonatigen Programm teilzunehmen, arbeitest du zusammen mit Kolleg*innen unterschiedlichster Abteilungen und aus verschiedenen Ländern an konkreten Herausforderungen unseres Unternehmens. Du lernst fachlich Neues, schaust über den Tellerrand deines eigenen Aufgabenbereiches und knüpfst jede Menge spannende Kontakte zu anderen Kolleg*innen. Persönliches und fachliches Wachstum ist da garantiert. Und klar: Auch jede Menge Spaß.