Das fragen uns Bewerber*innen am häufigsten

Warum arbeitest du gerne bei Konica Minolta? 

„Obwohl wir ein großes, internationales Unternehmen sind, fühlt es sich eher familiär an“, sagt Nina Bauer, HR Business Partner bei Konica Minolta Österreich. „Die Kolleg*innen sind sehr hilfsbereit und unterstützend, was ich sehr schätze.“ Auch wenn Konica Minolta laufend neue Mitarbeitende in unterschiedlichsten Funktionen einstellt, die frischen Wind hereinbringen, sind relativ viele Kolleg*innen schon seit langer Zeit im Unternehmen, oft über 10 Jahre. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, dass sie sich im Unternehmen sehr wohl fühlen. Woran das konkret liegt, ist von Fall zu Fall unterschiedlich – die flexible Arbeitsweise mit Homeoffice-Option spielt heute für viele eine große Rolle (siehe unten), für andere mögen konkrete Benefits den Ausschlag geben, viele sind vom Inhalt ihrer Tätigkeit angetan (sei es die Drucktechnologie in all ihren Facetten oder die zahlreichen Lösungen für die digitale Transformation) – und andere schätzen eben vor allem die familiäre Unternehmenskultur. Übrigens: Bei Konica Minolta sind wir per Du – auch schon im Bewerbungsgespräch. 

Ist bei Konica Minolta Homeoffice möglich? 

Ja, Konica Minolta ist in dieser Hinsicht flexibler als viele andere Unternehmen. Die Beschäftigten können ihren Arbeitsort innerhalb der Landesgrenzen grundsätzlich frei wählen. Aufgrund der konkreten Arbeitserfordernisse und unterschiedlicher Vorlieben hat jedes Team die Möglichkeit bzw. die Verantwortung, sich auf passende Regeln zu einigen. Die Bandbreite in der Praxis reicht von Teams, die hauptsächlich remote arbeiten (hier ein
Erfahrungsbericht des Infor-Development-Teams), bis zu Teams, die sich mehrmals die Woche im Büro treffen (hier der
Erfahrungsbericht der HR-Service-Partner). Warum Konica Minolta beim „Back to Office”-Trend bewusst nicht mitmacht, erklärt HR-Chefin
Katrin Oppermann im Interview. 

Ermöglicht Konica Minolta Workations im Ausland? 

Ja, alle Beschäftigten von Konica Minolta Deutschland können 30 Tage pro Jahr an einem beliebigen Ort im Europäischen Wirtschaftsraum (also EU plus Island, Liechtenstein und Norwegen) arbeiten. Das nehmen viele Kolleg*innen gerne in Anspruch und sind eine Zeitlang zum Beispiel aus Lissabon oder aus Mallorca tätig. Für die Mitarbeitenden in Österreich sind Workations derzeit auf Basis individueller Vereinbarungen möglich. 

Welchen Stellenwert haben Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein? 

„Diese Frage wird in Bewerbungsgesprächen immer häufiger gestellt, gerade von jüngeren Generationen“, berichtet Nina Bauer. „Viele sehen auf unserer Website unsere Auszeichnungen wie den Deutschen Nachhaltigkeitspreis oder den Blauen Engel und bewerben sich gerade deswegen.“ Tatsächlich spielt Nachhaltigkeit bei Konica Minolta eine große und wachsende Rolle. Innovative Geschäftsmodelle ebnen den Weg in die Kreislaufwirtschaft (zum Beispiel mit den Gebrauchtsystemen von
bizhub Refreshed). Initiativen wie das
Clean-Planet-Programm unterstützen auch die Kund*innen dabei, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Zudem hat sich Konica Minolta dazu
verpflichtet, bis 2050 auf globaler Ebene die Netto-Emissionen von CO₂ auf null zu reduzieren. 

Welche Möglichkeiten bietet Konica Minolta in Sachen Weiterbildung und Weiterentwicklung? 

„Es gibt sehr viele Möglichkeiten im Unternehmen“, sagt Recruiting-Profi Nina Bauer. Oftmals denkt man rein an den hierarchischen Aufstieg, jedoch kann man sich auch „in der Breite“ entwickeln, zum Beispiel vom Software Engineering in den Vertrieb wechseln. Oder sich auf eine Expertenrolle spezialisieren, sich also „in die Tiefe“ entwickeln. Unterstützt wird das durch Weiterbildungen: Konica Minolta hat eine eigene Academy mit tausenden Trainings, die auch zeit- und ortsunabhängig besucht werden können, sowie eine Reihe an Programmen, die der persönlichen Weiterentwicklung dienen. Darunter Programme für die Führungskräfteentwicklung, zum Teil speziell für Frauen, globale Mobilitätsprogramme sowie internationale Innovationsinitiativen, in denen man sein Wissen über Innovationsmethoden wie Design Thinking vertiefen kann. 

Welche Gesundheits-Benefits bietet Konica Minolta seinen Mitarbeitenden? 

Das Angebot an speziellen Mitarbeitenden-Benefits im Bereich Gesundheit ist breit und entwickelt sich laufend weiter.  

Aktuell profitieren die Kolleg*innen in Deutschland unter anderem von: Informationsveranstaltungen über Herz-Kreislauf-Gesundheit inklusive Blutdruckkontrolle, Körperanalyse-Waage und Beratungsgespräche - Online-Vorträgen über Darmgesundheit, das Mikrobiom und gesunde Ernährung, aber auch über Entspannung und Umgang mit Stress - psychologischer Beratung für mehr Mental Health - einem digitalen Portal unter anderem mit Online-Trainings. 

Für die Kolleg*innen in Österreich gibt es unter anderem ein Employee-Assistance-Programm für mehr Mental Health - regelmäßige Vor-Ort-Untersuchungen, etwa eine „Gesundenuntersuchung“, Workshops für einen gesunden Rücken oder einen „Mobility Check“ - eine Bewegungsanalyse, um Einschränkungen und Überlastungen zu entdecken und rechtzeitig gegensteuern zu können - ein Online-Portal, in dem in Live-Formaten Gesundheitsimpulse vermittelt und mit Coaches Fragen besprochen werden können, etwa zu Stressmanagement oder Ernährung. 

Weitere Informationen zu unseren unterschiedlichen Benefits, etwa auch zu Themen wie Familienfreundlichkeit oder Vergünstigungen, finden Sie
hier. 

Wie läuft die Ausbildung von Azubis ab? 

In Deutschland ist die duale Ausbildung gesetzlich geregelt: Die Ausbildungsordnung legt fest, welche Inhalte Auszubildende (Azubis) im Unternehmen lernen sollen – der sogenannte Ausbildungsrahmenplan ist ein zentraler Bestandteil davon. Ergänzend dazu gibt es den Rahmenlehrplan, der die Lerninhalte in der Berufsschule vorgibt. Beide Pläne sind aufeinander abgestimmt und sorgen gemeinsam dafür, dass Azubis eine fundierte Ausbildung erhalten. Auch bei Konica Minolta ist dies die Grundlage: Alle Azubis, die einen bestimmten Beruf erlernen, sammeln praktische Erfahrung in bestimmten, vorgegebenen Abteilungen. Darüber hinaus ist eine flexible Gestaltung möglich. So kann man auf besondere Interessen eingehen und beispielsweise weitere Abteilungen kennenlernen oder bei Interesse in einzelnen Teams mehr Zeit verbringen. 

Stellt Konica Minolta auch ältere Mitarbeitende ein? 

Bei Konica Minolta gibt es keine Altersbeschränkung und das Unternehmen legt großen Wert auf generationenübergreifendes Arbeiten. Gerade in Bereichen wie Service oder Sales kann auch auf spezielle Wünsche von älteren Mitarbeitenden eingegangen werden, etwa ergonomische Sitze im Firmenwagen. „Wir schätzen sowohl frisches Denken als auch Erfahrungswissen, sowohl Kreativität als auch Commitment“, sagt Recruiterin Nina Bauer. „Daher achten wir in unseren Teams auf Diversität, eine Vielfalt an Perspektiven und ein gutes Miteinander!“