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Die BigData von LOGA HR ist eine produktbezogene Wissensdatenbank, die sich ständig erweitert. Sie basiert auf dem Wissen tausender HR-Experten und ist Grundlage für die Verarbeitung von Prozessen und Informationen im gesamten P&I-HR-System.
Dieses HR-Wissen wird für unsere Kunden und Kundinnen geschützt und exklusiv zur Verfügung gestellt. So wird es wesentlich einfacher, Ihre HR-Lösung individuell zu konfigurieren, einzurichten und zu parametrisieren. Darüber hinaus bietet die BigData einen Fundus an strategischen Lösungen und Erfolgsrezepten, aber auch Standardschreiben, Berichte, Statistiken und vieles mehr. Nutzen Sie das Wissen tausender Experten! Lassen Sie sich inspirieren, um Ihr Unternehmen durch neue Ideen und Informationen nach vorne zu bringen.
Sie wollen LOGA HR live kennenlernen? Dann melden Sie sich ganz unverbindlich zu unseren Veranstaltungen in Stuttgart, Mühlheim-Kärlich oder Hannover an.
Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind Ihr Kapital und das Herz Ihrer Verwaltung. Diesen gebührt nicht nur Wertschätzung, sondern Sie sollten sie auch aktiv fördern und weiterentwickeln. Talent3 unterstützt Sie in allen operativen und strategischen Aspekten einer erfolgreichen Personalentwicklung. Ihre Mitarbeitergespräche und Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen können im System hinterlegt, berufliche Werdegänge und Ausbildungswege sowie besondere Fähigkeiten und Talente ergänzt und jederzeit aktualisiert werden. Darauf basierend - mit Blick in die Zukunft - können Sie individuelle Potential-Analysen und Personalentwicklungs-Planungen für Ihr Personal erstellen.
Mit LOGA3 bieten wir Ihnen ein Führungskräfte- und Mitarbeiter-Portal, mit dem Sie Ihre P&I LOGA3 HR-Welt erweitern und einen großen Schritt in Richtung papierloses Büro gehen können. Mit interaktivem Ansatz und digitalen Workflows bietet das Portal neue Wege in der Kommunikation und Prozessabwicklung und sorgt für deutlich mehr Effizienz sowie Transparenz.
Inhalte wie Entgeltbescheinigungen, Urlaubsanträge, Dienstreisen etc. können in LOGA3 Ihrer Belegschaft und den Führungskräften freigeschaltet werden.
Ihre Mitarbeitenden greifen benutzerindividuell auf ihre personenbezogenen Daten zu und können Stammdaten - wie z.B. Adresse und Bankverbindung - per Antrag (Workflow) an die Personalabteilung selbst aktuell halten.
Ein weiterer Vorteil: Ganz nebenbei setzen Sie das Auskunftsrecht des Mitarbeitenden nach Artikel 15 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) transparent, verständlich und ohne Aufwand um!
Ausschreibungsverfahren sowie Auswahl- und Einstellungsprozesse werden mit Bewerber3 digitalisiert und damit nicht nur deutlich verschlankt, sondern viel transparenter. Sie behalten jederzeit den Überblick und haben komfortable Möglichkeiten zur Bewertung und Verarbeitung der eingehenden Bewerbungen.
Das Modul Bewerber3 vernetzt mit dem Bewerber, Sachbearbeiter und Ihren Fachbereichen im Auswahl- und Einstellungsprozess für neue Mitarbeitende. Die Interne Kommunikation erfolgt über LOGA 3, das Mitarbeiter- und Führungskräfte-Webportal, als zentrale Plattform in Ihrer Verwaltung und Basis für alle mit dem Bewerberprozess einhergehenden Workflows.
Mit dem Modul Stellenplan bilden Sie Ihre Organisationsstruktur 1:1 im System ab und können diese verwalten und auswerten. Ihre Organisationseinheiten, Stellen und Mitarbeitende - einschließlich deren Kontaktdaten (Telefon und E-Mail) - können detailliert und übersichtlich visualisiert werden. Entsprechende Suchfunktionen ermöglichen je nach Berechtigung die Selektion einzelner Bereiche und Teams zur weiteren Betrachtung und Analyse. Organisatorische Veränderungen wie z.B. Stellenanpassungen, Um- oder Neubesetzungen bzw. Änderungen ganzer Organisationseinheiten lassen sich dabei einfach und schnell abbilden. Die Stellen können gemäß Anforderungs- und Aufgabenprofil sowie Umfang bewertet und mit dem Profil von Mitarbeitern abgeglichen werden. Sie behalten transparenten Überblick über Ihren Personalbedarf und können notwendige Recruiting- oder Entwicklungsmaßnahmen rechtzeitig einleiten.
LOGA-HR-Zeitmanagement ist vollständig in die HR-Software von P&I integriert. Das bedeutet: eine Datenbank (alle Personalfälle aus Ihrer Entgeltabrechnung), keine redundante Datenhaltung, keine Schnittstelle, kein Datentransfer, volle Rückrechenfähigkeit bei Korrekturbuchungen, Zeitkontendarstellung in Echtzeit, automatisierte Urlaubanspruchsermittlung, automatisierte Ermittlung der unständigen Bezüge, Ermittlung von Bereitschafts- und Rufbereitschaftsentgelten und vieles mehr. Alle Besonderheiten, individuelle Dienstvereinbarungen sowie tarifliche und arbeitsrechtliche Regelungen werden dabei individuell abgebildet und von der Lösung unterstützt. Die Arbeits- und Fehlzeiten werden von den Mitarbeitern entweder am Zeiterfassungsterminal, im LOGA3-Mitarbeiter-Webportal oder per App in Echtzeit verbucht. Urlaub, Zeitkorrekturen und Abwesenheiten jeglicher Art können per digitalem Antragsverfahren (Workflow) auf den Weg zu zur Genehmigung in LOGA3 durch den oder die Vorgesetzten gebracht werden.
Mit Seminar3 verwalten und veröffentlichen Sie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - sowohl interne als auch externe Schulungen, Trainings, Seminare bzw. Veranstaltungen jeglicher Art.
Mit dem Modul Reisekostenabrechnung wickeln Sie den Prozess von der Erfassung über die Abrechnung bis zur automatischen Auszahlung und Verbuchung von Reisekosten durchgängig elektronisch ab. Reisen und Belege können erfasst und nach Bundes- oder Landesreisekostenrecht abgerechnet werden. Die Zuordnung der Aufwendungen wird entsprechend der haushaltsrechtlichen Vorschriften umgesetzt.
Durch die integrierte Lösung kann eine Auszahlung über die monatliche Entgeltabrechnung und die Verbuchung der Auszahlungen automatisch mit der Buchungsliste / Schnittstelle zum Finanzwesen erfolgen.
Der Schutz personen- und unternehmensbezogener Daten wurde bei der Entwicklung von P&I Loga HR von Beginn an berücksichtigt und umgesetzt. Die Plattform ist ein vollvernetztes, in sich geschlossenes System, das komplett ohne den Einsatz von Fremd-Software auskommt und somit Schnittstellen vermeidet, die mögliche Gefahrenquellen darstellen. Dadurch bleiben sämtliche sensible Daten stets innerhalb des geschützten Systems, das somit alle Richtlinien der EU-DSGVO erfüllt.
Interesse an LOGA HR? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
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