Konica Minolta verbindet seine Mitarbeiter nicht nur im beruflichen Alltag. Mit verschiedenen sportlichen und kulturellen Aktivitäten bieten wir Ihnen auch darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, gemeinsam aktiv zu sein, sich mit Kollegen auszutauschen und neue Energien freizusetzen. Weitere spezielle Angebote unterstützen Sie außerdem bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Jeden Sommer starten wir in unserer zentrale in Langenhagen unsere eigene Bike2Work Kamapgne. Damit wollen wir unsere Mitarbeiter zum “Be accountable” = verantwortlichem Handeln animieren: Indem sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, tun sie etwas für die Umwelt und für ihre eigene Gesundheit! Wir unterstützen diese Aktion mit Umkleideräumen und Fahrradparkplätzen für die Mitarbeiter.
Sport bringt Gleichgesinnte zusammen, und genau das möchte Konica Minolta unterstützen! Diese Aktion richtet sich an alle, deren Passion das Laufen in der Gruppe ist. Jedes Jahr sind alle in Langenhagen tätigen Mitarbeiter eingeladen, beim B2Run Firmenlauf mitzumachen. Und jedes Jahr gelingt es uns, ein motiviertes Team zusammenzustellen, welches am Sport und am Teamgeist gleichermaßen Spaß hat.
Konica Minoltas internationale Community stellt eine Verbindung her zwischen denen, die von der Möglichkeit Gebrauch machen, für eine Weile im Ausland zu arbeiten, und den Kollegen vor Ort. Indem wir ausländische und ortsansässige Kollegen zusammenbringen, schaffen wir eine echte internationale Gemeinschaft, von der alle profitieren. Der Erfahrungsaustausch, die außerhalb des Büros gemeinsam verbrachte Zeit und das gemeinsame Erkunden der lokalen Umgebung schaffen internationale Verbindungen und bringen jeden weiter – professionell ebenso wie persönlich.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. In Kooperation mit unserem Partner bieten wir Ihnen umfangreiche Beratungs- und Vermittlungsleistungen zu Themen wie Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
Als Unterstützung für die Urlaubsplanung bieten wir unseren Mitarbeitern am Standort Langenhagen in den Sommerferien eine Betreuung für ihre Kinder an. Während die Eltern ihrer Arbeit nachgehen, erleben die Kinder die Welt von Cowboys und Indianern oder werden im Mitmach-Zirkus zu kleinen Artisten ausgebildet.
Das Technical Innovation Program ist eine gemeinsame Entwicklung des BIC (Business Innovation Centre) London und unserer europäischen Human Resources Abteilung. Das Konzept kurz zusammengefasst: Wir bringen Menschen mit unterschiedlichem beruflichen Hintergrund zusammen und bieten ihnen eine Basis, um Themen anders anzugehen und unkonventionelle Ideen zu entwickeln. Gleichzeitig fördern und fordern wir ihre Kreativität und unterstützen sie bei der Bewältigung von Hindernissen auf dem Entwicklungsweg. Schließlich geben wir ihnen die Möglichkeit, ihre aufregende neue Idee dem Konica Minolta Top-Management zu präsentieren.
Mobilität innerhalb Europas ist heutzutage unerlässlich, um unsere Bereitschaft zu stärken, zukünftige Herausforderungen anzunehmen. Im Rahmen unserer beiden Mobilitätsprogramme MOVEFORWARD (längerfristig) und EXCHANGE (kurzfristig) haben Mitarbeiter die Möglichkeit, im europäischen Ausland zu leben und zu arbeiten – entweder für bis zu 12 Monate oder für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter mit effektiven und bedarfsgerechten Schulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Unsere hauseigene Academy ermöglicht es uns zudem, zeitgemäß auf individuelle Weiterentwicklungen zu reagieren und diese zu begleiten. Zusätzlich finden regelmäßig Zertifizierungen für Mitarbeiter aus den Bereichen Service und Vertrieb statt, um sie optimal auf ihre beruflichen Anforderungen vorzubereiten.